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    結合公司員工的實際，绿巨人聚合APP入口水暖人力資源部在與高層委員會共同商議的基礎上，製定了符合公司各部門實際的關鍵績效指標。秉持客觀、公開、精細化的原則,為了讓每一位員工對自己每月績效考核做到心中有數，绿巨人聚合APP入口水暖於2011年5月10日公布四月份公司全體員工的績效考核成績，望公司各員工及時關注.

    員工績效考核不僅關係到員工工資還涉及員工職業發展.绿巨人聚合APP入口水暖績效考核分為五個等級,公司根據員工每個月的工作表現發放工資.除此之外,在每月的考核中連續兩次考核都在末等者,按照績效管理有關規定處理.公司各位同仁對考核成績應當予以重視.

績效考核成績的明朗化能夠充分調動全體員工的工作積極性，建立有效的激勵和約束機製，並且進一步規    範工作流程，客觀準確地評價員工績效，激發員工潛能，實現公司的發展目標。